Mediacje & Zarządzanie konfliktem
Szkolenie bazowe – kwalifikacyjne: Szkolenie 2: modułowe: W tym układzie Uczestnicy mogą wziąć udział w jednym wybranym module. Udział w dwóch modułach szkoleniach pozwala uzyskać kwalifikacje do wykonywania zawodu mediatora zgodnie z UCHWAŁĄ NR 1/2023 SPOŁECZNEJ RADY DO SPRAW ALTERNATYWNYCH METOD ROZWIĄZYWANIA SPORÓW PRZY MINISTRZE SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 23 marca 2023 w sprawie przyjęcia standardów szkolenia mediatorów. Załącznik nr 1 do Protokołu z 13 posiedzenia Społecznej Rady ds. Alternatywnych Metod Rozwiązywania Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości z dnia 23.03.2023 r.. W programie szkolenia uwzględniono aktualne zmiany w przepisach dotyczących mediacji Formułę szkolenia w formie online oferujemy w dwóch trybach: Najbliższe terminy: Szkolenie online – dzienne: I edycja: 3-6.04.2023 r. i 13-14.04.2023 r. II edycja: 9-10.05.2023 r. i 16-17.05.2023 r. 2. Szkolenie online – weekendowe: 3-4.06.2023 i 10-11.06.2023 Zajęcia odbywają się w godzinach 9.00 – 17.00 (łącznie 30h) + spotkanie podsumowujące z mentoringiem online + e-learning (16h) Program szkolenia: Moduł 1 Będzie poświęcony kwestiom psychologicznym i kompetencyjnym w zakresie zarządzania konfliktami w różnych grupach. Uczestnicy nabędą wiedzę na temat mechanizmów i dynamiki konfliktów oraz umiejętności wykorzystywania praktycznych narzędzi do zmiany stylu komunikacji członków konfliktu. Moduł 2 jest poświęcony prawnym i organizacyjnym aspektom prowadzenia mediacji. Uczestnicy poznają praktyczne narzędzia i techniki stosowane w zawodzie mediatora. Moduł 1 Podstawy psychologii emocji, temperamentu, różnic indywidualnych w kontekście pracy mediatora. Zarządzanie konfliktem. Rodzaje i etapy powstawania i trwania konfliktów. Dynamika i mechanizmy działające w sytuacjach konfliktowych. Psychologiczne aspekty sporów, mediacji i negocjacji. Komunikacja interpersonalna w sytuacji konfliktu. Bariery komunikacyjne i sposoby pracy z oporem. Techniki komunikacji i asertywności w mediacji. Trening umiejętności. Elementy teorii negocjacji i technik wywierania wpływu w procesie mediacji. Osoba mediatora ? wymagania, profil kompetencyjny, wiedza i umiejętności. Moduł 2 Zasady mediacji i rola mediatora w praktyce. Monolog mediatora – zagadnienie teoretyczne i trening umiejętności. Kontrakt i budowanie atmosfery zaufania. Etapy mediacji. Symulacje części mediacji: tworzenie zaproszeń, umawianie stron, spotkania wstępne. Wskazania i przeciwwskazania do mediacji. Prawne aspekty prowadzenia mediacji. Zasady konstruowania ugód: prezentacja ogólna i ćwiczenia praktyczne. Sporządzanie dokumentacji do sądów, współpraca z pełnomocnikami stron, ćwiczenia praktyczne. Inwestycja: Moduł 1: 949 zł Moduł 2: 949 zł Całe szkolenie bazowe: 1898 zł Szkolenie bazowe składa się z: 30h zajęć na żywo online 6h pracy własnej nad dokumentacją własną oraz spotkanie podsumowujące z superwizją 10h e-learningu z mentoringiem Bonusowe szkolenie – Zarządzanie stresem (online 8h) Łącznie szkolenie składa się z 46h zegarowych. Zgłoszenia: Wypełniony Formularz zgłoszeniowy prosimy wysłać na adres: kontakt@mediatorzy-polscy.eu Pytania prosimy kierować na powyższy adres e-mail, drogą telefoniczną: 791 397 014 bądź poprzez formularz kontaktowy (dostępny w zakładce Kontakt) Potwierdzenie udziału w szkoleniu: Szkolenie kończy się testem sprawdzającym wiedzę teoretyczną i praktyczną Uczestników szkolenia. Po ukończeniu szkolenia i spełnieniu warunków zaliczenia Uczestnicy otrzymują zaświadczenie zgodne z zasadami MEN.
Szkolenie bazowe z mediacji w Przemyślu
W dniach od 13 do 17 września 2021r. na zlecenie Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Przemyślu zostało przeprowadzone szkolenie bazowe z mediacji.Celem szkolenia uwzględniały zdobycie wiedzy umiejętności i kompetencji społecznych: W wyniku procesu kształcenia uczestnicy poznali: – techniki komunikacji w mediacji,– etapy mediacji,– uregulowania prawne mediacji,– zasady ogólne mediacji Zdobyli następujące umiejętności: – charakteryzacja etapów mediacji,– wskazania i przeciwwskazania do mediacji,– prowadzenie spotkań mediacyjnych,– konstrukcja ugód,– sporządzanie dokumentacji do sądów– współpraca z pełnomocnikami stron, oraz kompetencje społeczne: – potrafią nawiązać współpracę w zakresie działań mediacyjnych– dostosowują swoje zachowanie do zmian zachodzących w mediacjach,– potrafią dostosować zakres działania adekwatnie do rodzaju zlecenia. Plan nauczania z uwzględnieniem części teoretycznej i praktycznej był następujący: Podstawy psychologii emocji, konfliktów i różnic indywidualnych w kontekście pracy mediatora. Mediacja – czym jest a czym nie jest? Mediacja jako szczególna metoda rozwiązywania konfliktów. Narzędzia pracy mediatora. Mediacja w praktyce i uregulowania prawne. KLUCZOWE PUNKTY SZKOLENIA W ZAKRESIE POSZCZEGÓLNYCH ZAJĘĆ EDUKACYJNYCH Podstawy psychologii emocji, konfliktów i różnic indywidualnych w kontekście pracy mediatora.1. Wiedza na temat dynamiki konfliktu i sposobów jego rozwiązywania.2. Komunikacja interpersonalna w sytuacji konfliktu. Bariery komunikacyjne i sposoby pracy z oporem.3. Techniki komunikacji w mediacji.4. Trening umiejętności. Mediacja – czym jest a czym nie jest? Mediacja jako szczególna metoda rozwiązywania konfliktów.1. Wskazania i przeciwwskazania do mediacji.2. Mediacja a inne sposoby zarządzania konfliktami – analiza porównawcza.3. Elementy teorii negocjacji – techniki wywierania wpływu w procesie mediacji.4. Zasady ogólne mediacji i rola mediatora w praktyce.5. Osoba mediatora – wymagania, profil kompetencyjny, wiedza i umiejętności.6. Etyka w pracy mediatora. Droga zawodowa mediatora – od wiedzy teoretycznej do praktyki.7. Ćwiczenia warsztatowe Narzędzia pracy mediatora.1. Czym i jak pracuje mediator?2. Monolog mediatora.3. Ćwiczenia symulacyjne – opracowanie własnego monologu mediatora.4. Kontrakt i budowanie atmosfery zaufania.5. Techniki komunikacji w planowaniu i prowadzeniu spotkania mediacyjnego.6. Etapy mediacji.7. Symulacje części mediacji: tworzenie zaproszeń, umawianie stron, spotkania wstępne.8. Trening umiejętności. Mediacja w praktyce i uregulowania prawne.1. Uregulowania prawne mediacji.2. Zasady konstruowania ugód – prezentacja ogólna i ćwiczenia praktyczne.3. Sporządzanie dokumentacji do sądów, współpraca z pełnomocnikami stron – ćwiczenia praktyczne.4. Ćwiczenia praktyczne – symulacje procesu mediacyjnego.5. Standardy prowadzenia mediacji obowiązujące w Stowarzyszeniu Mediatorzy Polscy. Wykaz literatury: Ewa Gmurzyńska, Rafał Morek, Mediacje. Teoria i praktyka, Wyd. Woters Kluwer, 2016 Aleksander Binsztok, Mediacje gospodarcze, Wyd. Marina, 2014 Szkolenie zostało zakończone egzaminem wewnętrznym w celu uzyskania zaświadczenia zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 19 marca 2019 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (jt. Dz. U z 2019 r. poz. 652). Do wydanego w tej formie zaświadczenia wydany będzie oddzielnie suplement oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia opracowanego przez instytucję szkoleniową. Liczba godzin zegarowych: 40. Szkolenie przeprowadziła: Elżbieta Damm. Obraz Photo Mix z Pixabay